Publikace:
Měnící se knihovna – vhodné místo pro zaměstnání?: Příspěvek k managementu změn v knihovnictví

Jednoduchý záznam
dc.contributor.authorŘímanová, Radka
dc.date.accessioned2023-11-21T14:52:54Z
dc.date.available2023-11-21T14:52:54Z
dc.date.issued2011
dc.description.abstractPráce je inspirována teorií změn v osmi krocích, kterou prezentoval John P. Kotter formou didaktických příkladů v knize Srdce změny. Současné knihovnictví je na vysoké úrovni zavádění nových technologií, nicméně dosud tyto změny nepřinesly odpovídající efekt zkvalitnění služeb uživatelům. Nemění obraz knihoven v povědomí široké veřejnosti. Jednou z cest je nastavení metody psychologického přístupu k managementu změn. Příležitost přináší současné aktivity realizace nové Koncepce rozvoje knihoven v letech 2011-2014. Přístup instituce k managementu změn, dávající široké možnosti zapojení všech zaměstnanců do projektu, zvyšuje atraktivitu instituce pro kreativní a vzdělané uchazeče o práci. Požadavek na kontinuální změnu principu řízení práce knihovny, je zakotven i v Manifestu knihovníka 2.0.cs
dc.description.abstractThe article is inspired by the theory of changes in eight steps presented by John P. Kotter in the form of didactic examples in the book The Heart of Change. The implementation of new technologies into library work is at a high level nowadays, however so far it has not brought required effects in improving services for users. The changes do not better the image of libraries among the general public either. One of the possible solutions is to introduce the method of psychological approach to the management of change. The opportunity to put this method into practice is brought by current activities in the realization of new Concept of Library Development 2011-2014. The introduction of the principles of the management of change that provides employees with a wide range of opportunities to take part in this project, increases attractiveness of the institution for creative and well-educated job seekers. Request for continual change in the principles of the library management is also included in The Librarian 2.0 Manifesto.en
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14391/2138
dc.language.isocs
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.sourceoai:repozitar.techlib.cz:50
dc.subjectmanagement změnycs
dc.subjectslužby knihovencs
dc.subjectinovace v knihovnáchcs
dc.subjectLibrary 2.0cs
dc.subjectManifest knihovníka 2.0cs
dc.subjectJohn P. Kottercs
dc.subjectchange managementen
dc.subjectlibrary servicesen
dc.subjectlibrary innovationsen
dc.subjectLibrary 2.0en
dc.subjectLibrarian 2.0 Manifestoen
dc.subjectJohn P. Kotteren
dc.subjectknihovnictvícs
dc.subjectmanagementcs
dc.subjectlibrarianshipen
dc.subjectmanagementen
dc.subject.urihttp://psh.ntkcz.cz/skos/PSH6446
dc.subject.urihttp://psh.ntkcz.cz/skos/PSH1697
dc.titleMěnící se knihovna – vhodné místo pro zaměstnání?: Příspěvek k managementu změn v knihovnictvícs
dc.titleChanging Libraries - Suitable Place for Employment?: Paper on change management in librariesen
dc.typearticle
dspace.entity.typePublication
idr.externalLocation.urihttp://knihovna.nkp.cz/knihovna111/11134riman.htm
idr.noteVeřejně přístupný od října 2011 v online verzi časopisu ISSN 1802-8772 - http://knihovna.nkp.cz/
relatedItem.identifier.issn1801-3252
relatedItem.issue1
relatedItem.pagess. 34-41
relatedItem.titleKnihovna
relatedItem.volume22
relation.isAuthorOfPublication5ad14b3c-da93-4699-9c80-016444bcf473
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery5ad14b3c-da93-4699-9c80-016444bcf473
Soubory
Původní svazek
Nyní se zobrazuje 1 - 1 z 1
Náhled není k dispozici
Název:
idr-50_1.pdf
Velikost:
129.53 KB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
Plný text
Stáhnout
Kolekce
Články
Řízení a organizace knihovny